差出人：A社 総務課 担当者B
宛先：さくら社会保険労務士法人 御中
件名：時間外労働の割増賃金の取扱いについてご相談

いつも大変お世話になっております。A社の総務課で労務を担当しております担当者Bと申します。
標記の件につきまして、ご相談したいことがございましたのでご連絡いたしました。

当社の製造部門では、6月に入ってから受注が急に増えております。
そのため一部の従業員について、時間外労働が月70時間台になっております。
現場の部門長からは、増えた分は代休で処理したいという話が出ております。
本人たちからも、手当よりも休みが欲しいという声が上がっているようです。
このまま7月も同じ水準が続く見込みで、社内での取扱いを整理したいと考えております。

つきましては、次の3点についてご教示いただけますでしょうか。
(1) 月60時間を超える時間外労働の割増率は、どのように取り扱えばよいでしょうか。
(2) 代休を与えた場合、割増賃金の支払いはどのようになりますでしょうか。
(3) 三六協定の特別条項について、残りの回数はどのように数えればよいでしょうか。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認のほどよろしくお願いいたします。
なお、7月の給与計算に間に合わせたく、来週前半までにご回答いただけますと幸いです。