Subsidy
研修費の75％が助成される制度があります
生成AI研修は、厚生労働省の「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」の対象になり得ます。 中小企業なら訓練経費の75％が助成され、受講中の賃金についても1人1時間あたり1,000円が助成されます。 当社はこの制度を使った導入を数多く支援してきました。 訓練を実施する側として、計画届や支給申請に必要な資料をそろえてお渡しします。
この制度は令和8年度（2026年度）が最終年度の予定です。厚生労働省のパンフレットにも「令和8年度末までの時限措置」と明記されています。 計画届は訓練開始の原則1か月前までに提出する必要があるため、 年度内に研修を終えるなら逆算できる時間は多くありません。
- 経費助成率
- 75％
- 賃金助成（1人1時間）
- 1,000円
- 1事業所1年度の支給限度額
- 1億円
- 対象となる実訓練時間
- 10時間以上
中小企業の場合（大企業は60％）
中小企業の場合（大企業は500円）
企業規模による区分なし
OFF-JT（通常業務を離れて行う訓練）
Overview
制度の内容
事業展開等リスキリング支援コースは、人材開発支援助成金のなかで最も助成率が高い区分です。
| 項目 | 中小企業 | 大企業 |
|---|---|---|
| 経費助成率 | 75％ | 60％ |
| 賃金助成（1人1時間） | 1,000円 | 500円 |
| 1事業所1年度の支給限度額 | 1億円（企業規模による区分はありません） | |
| 設備投資加算令和8年4月8日に新設 | 導入費用の50％1人15万円・10人以上は150万円が上限 | 対象外 |
| 対象となる訓練 | 実訓練時間10時間以上のOFF-JT（通常業務を離れて行う訓練） | |
経費助成の限度額（1人1訓練あたり）
助成率を掛けた金額がこの上限を超える場合、上限までしか支給されません。企業規模と実訓練時間の区分の両方で額が変わります。
- 助成率75％を掛けた金額（研修費40万円の場合）30万円
- 1人1訓練あたりの限度額（実訓練10〜100時間・中小企業）30万円
計算した額がこの線を超えると、超えた分は支給されません。
| 訓練の区分 | 中小企業 | 大企業 |
|---|---|---|
| 実訓練10時間以上100時間未満通学制・同時双方向型 | 30万円 | 20万円 |
| 実訓練100時間以上200時間未満通学制・同時双方向型 | 40万円 | 25万円 |
| 実訓練200時間以上通学制・同時双方向型 | 50万円 | 30万円 |
| eラーニング・通信制訓練時間の区分は適用されず定額。賃金助成の対象外 | 15万円 | 10万円 |
| 定額制サービス（サブスク型）企業規模による区分なし。賃金助成の対象外 | 1人1月あたり2万円 | 1人1月あたり2万円 |
当社の研修は同時双方向型のオンラインで実施するため、 通学制と同じ区分（表の1〜3行目）で扱われます。 eラーニングや定額制サービスの区分ではありません。
eラーニング・通信制
- 録画を各自のペースで視聴します。
- 経費助成の限度額は15万円の定額です。
- 賃金助成の対象外です。
同時双方向のオンライン（当社の研修）
- 講師と受講者がその場でやりとりします。
- 通学制と同じ区分で扱われます。
- 賃金助成の対象になります。
同じ「オンライン」でも、助成の区分はこのように分かれます。
中小企業の範囲
資本金の額または常時雇用する労働者数のいずれかを満たせば中小企業として扱われます。 両方を満たす必要はありません。
業種ごとの資本金・労働者数の基準を見る
| 業種 | 資本金 | 常時雇用する労働者数 |
|---|---|---|
| 小売業（飲食店を含む） | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| その他の業種（製造業ほか） | 3億円以下 | 300人以下 |
期限にご注意ください
この制度は令和8年度末までの時限措置です。厚生労働省のパンフレット上も そのように明記されており、現時点では2027年3月末で終了する予定です。 計画届の提出期限は訓練開始日の1か月前なので、そこから逆算するとご相談いただける期間は限られます。
Simulation
実際にいくら負担することになるか
1名あたりの研修費を40万円と置いた場合の一例です。中小企業・実訓練時間20時間・同時双方向型のオンラインという条件で計算しています。
| 受講人数 | 研修費 | 経費助成（75％） | 賃金助成 | 実質負担 | 1名あたり |
|---|---|---|---|---|---|
| 5名 | 200万円 | 150万円 | 10万円 | 40万円 | 8万円 |
| 10名 | 400万円 | 300万円 | 20万円 | 80万円 | 8万円 |
| 20名 | 800万円 | 600万円 | 40万円 | 160万円 | 8万円 |
1名あたりで見ると
研修費40万円のうち、経費助成で30万円が戻るため1名あたりの実費は10万円になります。 さらに受講中の賃金についても1人1時間あたり1,000円が助成されるため、 実訓練20時間なら2万円が上乗せで戻り、差し引き1名あたり約8万円という計算です。
上表はあくまで一例です。実際の金額は、選定するコース・実施回数・実訓練時間・受講人数によって変わります。 正式なお見積りはご相談時にお出しします。賃金助成の額は、実際に支払った賃金が上限です。 助成金が振り込まれるのは支給決定のあとなので、研修費はいったん全額をお立て替えいただきます。
1名あたりの研修費 40万円の内訳
- 経費助成
- 30万円
- 賃金助成
- 2万円
- 自社の負担
- 8万円
人数が増えても1名あたりの実費は同じ
経費助成の限度額は1人1訓練あたり30万円です。 1名あたりの研修費40万円に対する助成額30万円はこの枠に収まるため、 人数が増えても1名あたりの負担は変わらず、そのまま比例します。
限度額が効くのは1名あたりが高額なとき
1名あたりの研修費が40万円を超えると、助成額が30万円の枠に当たります。 たとえば1名60万円の場合、計算上の助成額45万円に対して枠は30万円となり、 15万円分が助成されません。大企業の場合は枠が20万円になるため、より早く上限に当たります。
オンライン研修の扱いに注意
録画配信型のeラーニングは、経費助成の限度額が一律15万円まで下がり、賃金助成もつきません。 一方、講師と受講者が同時にやりとりする同時双方向型のオンライン研修は、 集合研修と同じ扱いになります。「オンライン＝eラーニング」ではない点にご注意ください。 当社の研修は同時双方向型です。
Process
申請から支給までの流れ
申請の主体は御社です。当社は訓練を実施する教育訓練機関として、カリキュラム・実施記録・出席簿など、訓練側が用意すべき資料をお渡しします。
開始日の1か月前まで
職業訓練実施計画届を労働局へ提出します。
約3か月
全12回の研修を実施します。
終了日の翌日から2か月以内
実績を添えて支給申請します。
- 01
対象になるかを確認する
初回相談で判断くわしく見る
実訓練時間が10時間以上あるか、DX化に関連する訓練として設計できるかを確認します。この時点で対象外と分かることもあり、その場合は正直にお伝えします。 - 02
コースを選定し、日程を決める
2〜3週間くわしく見る
ご状況をうかがったうえで、当社がご用意しているカリキュラムの中から御社に適したコースを選定し、あわせて実施日程を決めます。計画届には訓練内容を記載するため、この段階でコースと時間数を確定させておきます。 - 03
職業訓練実施計画届を提出する
訓練開始日の1か月前までくわしく見る
管轄の労働局へ提出します。期限を過ぎると受理されないため、開始日から逆算した日程管理が要ります。当社からはカリキュラム・実施日程・受講案内など、訓練を実施する側が用意すべき資料をお渡しします。申請書類の作成と提出は、御社または社会保険労務士の方でお願いします。 - 04
研修を実施する
全12回・約3か月くわしく見る
計画届に書いたとおりの内容で実施します。出席簿や実施記録は支給申請時の添付書類になるため、当社側で様式を整えたうえで記録を残します。 - 05
支給申請する
訓練終了日の翌日から2か月以内くわしく見る
実績を添えて申請します。助成金が振り込まれるのは支給決定のあとなので、研修費はいったん全額をお立て替えいただきます。
対象になる費用・ならない費用
対象になるもの
助成の対象になるのは研修そのものの費用です。 受講中の賃金についても、1人1時間あたりの定額が別枠で助成されます。
対象にならないもの
研修とあわせてAIツールを導入した場合でも、AIツールの利用料・導入費用は対象になりません。 受講者の交通費・宿泊費も対象外です。
申請の手続きは弊社では行えません
当社は訓練を実施する立場であるため、報酬を得て申請手続きを行うことはできません（社会保険労務士法第27条）。 申請書類の作成と提出は、御社または社会保険労務士の方でお願いします。 申請実務のご相談が必要な場合は、連携先の社会保険労務士をご紹介できます。
Options
申請の進め方は3通りあります
弊社は申請の手続きを行える立場ではないため、どれを選んでも弊社の収入は変わりません。御社にとってどれが妥当かという観点だけで並べています。
| 比較する観点 | ① 御社ご自身で申請する | ② 社会保険労務士へ委託する | ③ 助成金を使わず実施する |
|---|---|---|---|
| かかる費用 | 社内の工数のみ（外部費用なし） | 助成金額の10〜15％程度が目安 ※事務所により異なります。助成金とは別に発生します | なし |
| 御社の作業 | 計画届・出勤簿・賃金台帳・支給申請書の準備と提出 | 社労士との打ち合わせと、社内資料の受け渡し | 研修の受講のみ |
| 向いている場合 | 総務・人事に労務の実務経験がある。過去に助成金を申請したことがある | 申請の実務に人を割けない。不支給になるリスクを下げたい。顧問社労士がすでにいる | 訓練開始まで1か月を切っている。雇用保険の適用事業所でない。役員のみで受講する |
| 弊社の関わり | 計画届に必要なカリキュラム・訓練時間などの資料をご提供します | 同左に加えて、ご希望に応じて提携の社会保険労務士をご紹介します | 助成金を前提としない費用でご提案します |
| 注意していただく点 | 計画届は訓練開始の原則1か月前まで。支給申請は訓練終了の翌日から2か月以内 | 手数料は成功報酬・着手金など事務所により条件が異なります。事前にご確認ください | 後から遡って申請することはできません |
弊社の立場
弊社は申請の代行は行っておりません。ご希望に応じて提携の社会保険労務士をご紹介いたします （社労士への申請委託には別途手数料が発生します。目安は助成金額の10〜15%程度です）。 貴社ご自身でのご申請や、お付き合いのある社労士の先生へのご依頼も可能です。 いずれの場合も、計画届に必要なカリキュラム・訓練時間などの資料は弊社からご提供いたします。
FAQ
よくあるご質問
実際にご相談をいただくことの多い順に並べています。数値は厚生労働省の詳細版パンフレット（2026年7月時点）に基づきます。
生成AI研修は本当に助成金の対象になりますか。
いくら助成されますか。
受講人数が増えると1人あたりの負担は下がりますか。
申請はいつまでに何をすればよいですか。
申請の代行をお願いできますか。
社労士に頼むと、いくらぐらいかかりますか。
役員や事業主本人も受講できますか。
オンラインでの受講でも対象になりますか。
AIツールの利用料も助成の対象になりますか。
この制度はいつまで使えますか。
必ずお読みください
助成金の支給には所定の要件および審査があり、支給を保証するものではありません。 制度は改正される場合がありますので、最新の要件は厚生労働省・各労働局の公表資料をご確認ください。 計画届・出勤簿・カリキュラム等の書類を期限内にご準備いただく必要があり、事務のご負担はゼロではありません。 金額はすべて税別・2026年7月時点のものです。
Source
数値の出典
このページの数値は、厚生労働省が公開する一次資料に基づいています。制度は毎年度改正されるため、申請にあたっては必ず最新の要領をご確認ください。
厚生労働省｜人材開発支援助成金
制度の概要と、各コースのパンフレットが置かれている公式ページです。
生成AI研修に使える助成金は？実務で分かった申請の全手順
当社ブログです。制度の詳細と、申請実務でのつまずきどころをまとめています。
生成AI研修の費用はどう決まるのか
当社ブログです。見積の妥当性をご自身で判断するための考え方を書いています。
本ページの数値について
2026年7月時点の内容です。助成金の制度は毎年度改正されるため、実際の申請にあたっては、 最新の支給要領・パンフレットをご確認のうえ、管轄の都道府県労働局にご相談ください。 当社は社会保険労務士事務所へのAI導入支援を多数手がけており、 必要に応じて連携先の社会保険労務士をご紹介できます。
対象になるかどうか、まずご確認ください
選定するコースと実訓練時間の構成によって、対象になるかが変わります。60分の無料相談で、御社が対象になるかを判断してお伝えします。対象外の場合はその旨を正直にお伝えします。