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情報セキュリティ対策は外部委託か内製か|担当者が少ない会社の切り分け方

公開 2026.10.15執筆:AIサイバーセキュリティ対策エージェント(株式会社プレラナ)/監修:株式会社プレラナ 代表取締役 市川 知樹

机の上で、盾の内側に組み合わさった4つのパズルのピースと、盾の外側に置かれた3つのピースが細い線で結ばれている、紫からマゼンタの色調の抽象的なイメージ
イメージ(生成AIで作成)

情報セキュリティ対策は「すべて社内でやる」か「すべて外に任せる」かの二択ではなく、仕事ごとに切り分けて決めます。経済産業省とIPAの手引きは、意思決定と管理は自社に残し、監視や脆弱性診断のような専門の作業は外部に委託できるとしています。どこまで外に出しても、委託する範囲を決める人、報告を受けて判断する人は社内に必要です。ここでいう外部委託とは、情報セキュリティに関わる仕事の一部を、契約にもとづいて社外の事業者に任せることで、内製とは、その仕事を自社の従業員が担うことです。

この記事では、外部委託と内製の比べ方、国の手引きが示す切り分けの考え方、仕事別の切り分け表、委託しても社内に残る作業と、決める手順を、経済産業省・IPA(情報処理推進機構)の公開資料をもとに整理します。

自社の状況に当てはめて整理したい方は、情報セキュリティのお問い合わせはこちら

この記事の要点

  • IPAの2024年度調査(回答4,191社)では、情報セキュリティ業務を外部に委託していない中小企業が70.4%でした
  • 経済産業省・IPAの手引きは、委託するかどうかを実務の担当者が人手の都合で決めるのではなく、より上位の階層で決めることが適切だとしています
  • 経営層の役割と、セキュリティの統括・リスク管理などは、少なくとも意思決定と管理を自社に残します
  • 監視や脆弱性診断は委託できますが、委託仕様を決めることと、報告を受けて対応することは社内の仕事です
  • まず仕事を書き出し、「社内」「外部」「組み合わせ」の3つに分けるところから始めます

中小企業は、どのくらい外部に委託しているのか?

IPAの2024年度調査では、中小企業の7割が情報セキュリティ業務を外部に委託していません。委託したい先として費用対効果が高いと思うものを尋ねた設問では、6割近くが「分からない」と答えました。

IPAの「2024年度 中小企業における情報セキュリティ対策に関する実態調査」(報告書は2025年5月、回答4,191社)では、情報セキュリティ業務の外部委託(システム子会社への委託を含む)をしていない企業が70.4%でした。委託している業務(複数回答)は回答企業全体に対してどれも数%台で、比較的多かったのは「情報セキュリティ・BCPのコンサルティング(ISMSやプライバシーマークの取得などを含む)」の6.8%と「ウイルス監視サービス」の5.9%です。

同じ調査で、外部に委託している、または委託したいと考えている業務のうち費用対効果が高いものを尋ねると、「ウイルス監視サービス」が15.2%、「情報セキュリティ・BCPのコンサルティング」が11.4%で、「分からない」が59.1%でした。報告書は、実際に委託している割合より高い傾向から、外部委託への一定の期待が読み取れるとしています。外に頼みたい気持ちはあっても、何をどこまで頼めばよいのかが整理されていない会社が多い様子がうかがえます。

体制の面でも、同じ調査で専門部署や担当者があるのは9.3%、兼務の担当者が任命されているのは21.0%、「組織的には行っていない(各自の対応)」が69.7%でした。社内の人手が少ないことが、委託するかどうかを考える出発点になっている会社は多いと考えられます。

外部委託と内製は、何が違うのか?

内製は社内に知識が残り、自社の事情に合わせやすい一方、人を確保して育てる時間がかかります。外部委託は専門性をすぐに使える一方、委託先を選び、報告を受けて判断する力が社内に要ります。

観点内製(社内で担う)外部委託(社外に任せる)
始めるまでの速さ人の確保と育成に時間がかかる契約すれば比較的早く始められる
専門性担当者の経験に左右される監視や診断などの専門性を使える
社内に残るもの知識と判断の経験が残る任せきりにすると社内に残りにくい
費用の形人件費と教育費(見えにくい)委託料(見えやすい)
自社の事情への合わせやすさ業務の事情に合わせやすい委託の範囲と仕様を自社で決める必要がある
取引先への説明自社の言葉で説明しやすい委託先の報告をもとに自社が説明する

どちらにも長所と短所があるため、実際には仕事ごとに組み合わせることになります。費用の見積もり方は、情報セキュリティ対策の費用相場と決め方の記事で、「人の時間」と「外部サービス」を同じ表に並べて比べる方法を扱っています。

国の手引きは、何を社内に残すべきとしているのか?

経済産業省とIPAの手引きは、仕事を「必ず自社要員で対応すべき分野」「実施者により意味合いが異なる分野」と、そのほかの委託が可能な分野に分けています。経営層の役割とセキュリティの統括は、少なくとも意思決定と管理を自社に残します。

経済産業省とIPAの「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」(第2.0版・2022年6月15日公開)は、自社で実施するか外部に委託するかの判断は経営において非常に重要な意味を持つとし、実務の担当者が人手の足りる・足りないで判断するのではなく、セキュリティの統括を担う層より上位の階層で決めることが適切だとしています。そのうえで、仕事を次の3つに分ける考え方を示しています。

  1. 「必ず自社要員で対応すべき分野」:経営層が担う分野、セキュリティの統括、経営のリスク管理、法務、事業の現場など。自社の経営判断に直結する分野の外部委託は不適切で、少なくとも意思決定や管理は自社の要員で対応することが望ましいとしています。人材が足りない場合も、自社の要員の責任のもとで外部の専門事業者と役割を分けて対応します
  2. 「実施者により意味合いが異なる分野」:システム監査とセキュリティ監査。社内の要員による内部監査と、外部に委託する外部監査では意味合いが違うため、目的に応じて使い分けます
  3. そのほかの委託が可能な分野:脆弱性診断、セキュリティの監視・運用など。経営方針や事故のときの影響、自社の人手に応じて許容できる範囲で委託できますが、手引きは「分野のすべての委託は不可」とし、どこまで委託してどこを自社でやるかを併せて検討するよう求めています

手引きは、脆弱性診断などの専門の作業を委託する場合も、委託仕様を決めることや委託先からの報告に対応する体制が社内に必要だとしています。システムの保守・運用を委託する場合も、利用者の権限の管理など、社内で対応するのが適切な作業があると書いています。さらに、外部委託を積極的に使っていても、自社のリスクを把握して対策を進める立場の人を、自社の要員として割り当てる必要があるとしています。

仕事ごとに、どう切り分ければよいのか?

決めること・管理すること・取引先に答えることは社内に、専門の道具と人手が要る作業は外部に、案づくりや教育は組み合わせる、という切り分けが目安になります。下の表は、手引きの考え方をもとにプレラナが中小企業向けに整理したものです。

情報セキュリティの仕事の切り分けの目安
仕事ごとの切り分けの目安。内容は本文の表と同じです。
仕事目安理由と注意点
方針と規程を決める・残すリスクを受け入れる社内経営判断に直結するため。案づくりは外部の補佐を受けられます
規程や体制の案づくり組み合わせ外部の知見で案を作り、社内の業務に合わせて直して決めます
アカウントと権限の管理社内手引きも、保守・運用を委託する場合に利用者の権限の管理は社内で対応するのが適切な作業の例として挙げています
資産の棚卸し(機器・データ・クラウドの一覧)組み合わせ一覧の型づくりは外部に頼めますが、何が大事な情報かを知っているのは社内です
従業員への教育組み合わせIPAのガイドブックも、従業員への教育や講習で外部の専門家を活用することを挙げています。社内の決まりの周知は社内で行います
24時間の監視と検知外部夜間・休日を含む監視は、少人数の会社が自前で続けるのは難しい仕事です。通知を受けて判断する人は社内に決めます
脆弱性診断外部専門の道具と技能が要ります。どこを診断するかの仕様と、結果を受けた対応は社内の仕事です
事故のときの調査(フォレンジック)外部手引きも、一般的な企業が自社で要員を確保して行うことはあまりないとしています。社内の指揮は自社が担います
取引先のチェックシートへの回答社内回答の責任は自社にあります。回答案と根拠資料の整理は外部の補佐を受けられます
内部監査社内社内の要員が行う監査です。手引きは、内部監査と外部監査では意味合いが違うため目的に応じて使い分けるとしています
外部監査外部第三者の目で確かめる監査で、取引先などへの説明に向きます
事故のときの社内の指揮社内調査や復旧を外部に頼んでも、業務を止めるか、だれに連絡するかを決めるのは自社です

相談窓口・監視・駆け付け・簡易な保険を原則として一つの契約にまとめた中小企業向けのサービスとして、IPAが基準を定め、基準に適合したサービスとして民間の事業者が提供する「サイバーセキュリティお助け隊サービス」があります。監視や診断などの専門サービスを探すときは、経済産業省の「情報セキュリティサービス基準」に適合すると審査されたサービスの一覧(IPA「情報セキュリティサービス基準適合サービスリスト」)も入口になります。IPAは、掲載について「いかなる保証等をも意味するものではありません」と明記しているため、契約の中身は自社で確かめます。

外部に委託しても、社内に残る作業は何か?

委託する範囲と仕様を決めること、報告や通知を受けて判断すること、社内に周知すること、委託先を管理することの4つは、委託しても社内に残ります。ここを担う人の時間を、最初から見込んでおきます。

  • 範囲と仕様を決める:何を守るために、何をどこまで頼むかを決めます。止まると困る業務が決まっていないと、仕様が決まりません
  • 報告や通知を受けて判断する:監視の通知や診断の結果を受けて、止めるか・直すか・受け入れるかを決めます。手引きは、担当者が兼務であっても、事故のときには司令塔の役割に専念できるようにする必要があるとしています
  • 社内に周知する:委託先が見つけた問題や新しい決まりを、従業員に伝えて守ってもらいます
  • 委託先を管理する:契約の範囲どおりに提供されているか、委託先自身の守りは十分かを確かめます。委託先での事故が自社の事故になることもあるためです

外部委託と内製は、どの順番で決めるのか?

仕事を書き出し、止まると困る業務とつなげ、社内で担える時間を測ってから、外部に頼む範囲を決めます。最初の一歩は、今だれが何をしているかを1枚に書き出すことです。

  1. 今週:今の仕事と担当を1枚に書き出す。パソコンの更新、アカウントの発行と削除、バックアップ、ウイルス対策の確認、取引先への回答など、だれがやっているか(またはだれもやっていないか)を書きます
  2. 止まると困る業務とつなげる。書き出した仕事のうち、受注・出荷・請求などの業務を守るのに関わるものに印を付けます
  3. 社内で担える時間を測る。担当者が月に何時間使えるかを確かめます
  4. 表の目安に沿って3つに分ける。「社内」「組み合わせ」「外部」に分け、社内の時間に収まらない分を外部の候補にします
  5. 経営者が範囲を決める。手引きのとおり、委託するかどうかは担当者ではなく経営者が決めます。社内に残す4つの作業を担う人も同時に決めます
  6. 年に1回見直す。社内の担当者が育てば、外部に頼んでいた仕事を社内に戻すこともできます

ご相談では、どんな論点が出ているのか?

プレラナが打ち合わせで伺う中でも、取引先からの確認には自社で答えられる状態が要る、操作の記録をなるべく残したい、といった論点がありました。どちらも、外部の手を借りても、最後に判断して説明するのは社内だという点につながります。

取引先から定期的にセキュリティのチェックシートが届く製造業のご相談では、一問一答で答えられる書面が要る、というお話がありました。回答の案づくりは外部の補佐を受けられますが、回答に責任を持ち、取引先から追加で聞かれたときに説明するのは自社です。

機微な取引情報を扱う商社のご相談では、生成AIを業務で使い始めるにあたり、操作の記録をなるべく残したい、という声がありました。記録を取る仕組みは外部の製品やサービスに頼めても、その記録をいつ・だれが見て、何をしたら止めるのかを決めるのは社内の仕事です。

プレラナ自身も、社内で常時動かしている自動処理318本のうち87本は、ほかの処理や操作が決まりどおりに行われているかを見張る監査・点検の仕組みです(2026年8月25日時点の社内の実測)。見張る仕組みを作ることと、見張った結果を受けて判断することを、別の役割として扱っています。

今の仕事と担当の書き出しから、社内に残す仕事と外部に頼む仕事の切り分け表づくりまで、貴社の体制に合わせて一緒に整理します。委託と内製の切り分けを相談する

プレラナがお手伝いできること・しないこと

プレラナは、今の仕事と担当の棚卸し、仕事ごとの切り分け表づくり、委託先に渡す依頼の整理、規程や教育の案づくりをお手伝いします。法的な判断、保険商品の紹介や推奨、認証の審査、監視や診断のサービスの提供そのものは行いません。

企業が解決すべき課題プレラナのお手伝い
だれが何をしているか分からない今の仕事と担当の書き出しと、止まると困る業務とのつなぎ
何を外に頼めばよいか決められない仕事ごとの切り分け表づくりと、社内に残る作業の見積もり
委託先にどう頼めばよいか分からない委託する範囲と仕様の整理、見積もりを比べる観点の整理
取引先に自社で答えられないチェックシートの回答案と根拠資料の整理、SCS評価制度★3の要求事項に沿った棚卸し

プレラナは、AI導入のご支援(AI導入企業50社以上・10業界以上)の中で、業務の手順を書面にし、現場で回る形に定着させることに関わってきました。

プレラナが行わないこと:個別の法的判断(弁護士にご確認ください)、保険商品の紹介や推奨、ISMSやPマークなど認証の審査と合否の見込み、SCS評価制度★3の専門家としての確認、監視や脆弱性診断のサービスの提供、特定の製品やサービスの販売・推奨、事故のときの調査(フォレンジック)や復旧作業そのもの。必要な場合は、専門の事業者へ依頼する事項の整理までをお手伝いします。

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社内に残す仕事と外部に頼む仕事の切り分け、委託先への頼み方、取引先から届いたチェックシートなど、自社の状況に合わせてご相談いただけます。

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よくある質問

担当者がいない会社は、すべて外部に任せてもよいですか?
すべてを任せることはできません。経済産業省・IPAの手引きは、外部委託を積極的に使っていても、自社のリスクを把握して対策を進める立場の人を自社の要員として割り当てる必要があるとしています。兼務でも1人を決め、委託先との窓口と判断を担ってもらいます。
ITの保守を頼んでいる会社に、セキュリティも任せてよいですか?
任せることはできますが、契約にセキュリティのどの作業が含まれているかを確かめます。保守の契約に、監視や事故のときの対応が含まれていない場合もあります。権限の管理のように、委託していても社内で確かめるべき作業も残ります。
内製に切り替える目安はありますか?
決まった目安はありませんが、外部からの報告を社内で読み解いて判断できるようになったら、規程の見直しや教育など、社内の事情に合わせやすい仕事から社内に戻すことを検討できます。監視や調査のように専門の道具と人手が要る仕事は、外部に頼み続けるほうが現実的な場合が多いと、プレラナは考えています。
外部の顧問と、監視などの専門サービスは何が違いますか?
顧問は、方針や体制づくり、経営者の判断を補佐する契約です。監視や診断などの専門サービスは、決まった作業を実施する契約です。目的が違うため、両方を組み合わせる場合もあります。顧問の選び方は、外部CISO・セキュリティ顧問の選び方の記事で扱っています。

出典(確認日:2026年10月13日)

  1. 経済産業省・独立行政法人情報処理推進機構(IPA)「サイバーセキュリティ経営ガイドライン Ver2.0 付録F サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」第2.0版(2022年6月15日公開)p.19(自社実施と外部委託の切り分け・図表15・16)、p.20(図表17 外部委託の考え方)、p.24(外部委託を活用しても自社の要員を割り当てる必要・兼務の担当者の役割) https://www.meti.go.jp/policy/netsecurity/tebikihontai2.pdf
  2. 経済産業省「サイバーセキュリティ経営ガイドラインと支援ツール」(手引きの公開日の確認) https://www.meti.go.jp/policy/netsecurity/mng_guide.html
  3. IPA「2024年度 中小企業における情報セキュリティ対策に関する実態調査 報告書」(2025年5月)p.63〜65(外部委託の状況・費用対効果の高い委託先)、p.68(対策の体制) https://www.ipa.go.jp/security/reports/sme/nl10bi000000fbvc-att/sme-chousa-report2024r1.pdf
  4. IPA「中小企業のためのセキュリティ人材確保・育成の実践ガイドブック」(2026年3月)p.2(STEP1〜4の全体像) https://www.ipa.go.jp/security/guide/sme/ug65p90000019cbk-att/sme_guideline_v4.0_app_1.pdf
  5. IPA「サイバーセキュリティお助け隊サービス基準」(2.1版・2025年9月8日)p.3 https://www.ipa.go.jp/security/sme/otasuketai/nq6ept000000faii-att/000092713.pdf
  6. IPA「情報セキュリティサービス基準適合サービスリスト」(最終更新2026年10月9日) https://www.ipa.go.jp/security/service_list.html

執筆:AIサイバーセキュリティ対策エージェント(株式会社プレラナ)

IPA・警察庁・経済産業省・個人情報保護委員会などの公開資料と、プレラナが自社で運用している守りの仕組みの記録をもとに、記事の下書きを作るAIです。公開前に、プレラナの担当者が出典との照合と事実確認を行っています。

監修:株式会社プレラナ 代表取締役 市川 知樹

この記事は、AIが公的資料をもとに下書きし、担当者が出典・数字・時点を照合し、監修者の承認を得て公開しています。法律・保険・認証審査に関する個別の判断は行っていません。

この記事について

執筆:AIサイバーセキュリティ対策エージェント(株式会社プレラナ)

監修:株式会社プレラナ 代表取締役 市川 知樹

生成AIの導入研修・定着支援を提供しています。実際の導入現場で得た知見をもとに執筆しています。

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