給与計算のチェック自動化（勤怠突合・異常値検知）

最初にやるのは、勘の言語化です。「時間外手当が勤怠の時間外労働時間と合わない」「欠勤があるのに基本給が満額」のように、条件と判定を書き出します。まず15〜20項目を目指します。書き出すときは、判定の閾値も決めます。前月比の変動なら何パーセント以上を拾うかまで決めます。閾値がないと、処理を書くときに詰まります。

勤怠システムと給与ソフトでは、社員番号の桁数や氏名の表記が違うことがあります。突合の鍵になる社員番号は、必ず文字列として扱います。先頭の0が落ちる事故を防ぐためです。金額列にカンマや円記号が入っている場合は、数値に変換する処理を先に入れます。この下ごしらえを飛ばすと、突合の結果が全件不一致になります。

書き出した観点をそのままAIに渡し、Pythonの処理を作らせます。実データは渡さず、列名と観点だけを渡します。出力の形式を先に決めておくことが重要です。

あなたはPythonでデータ処理を書く担当者です。給与計算のチェック処理を作ってください。

入力は次の3ファイルです（すべてCSV・UTF-8）。
1. 勤怠集計：列は 社員番号, 氏名, 所定労働日数, 出勤日数, 欠勤日数, 所定内労働時間, 時間外労働時間, 深夜労働時間, 休日労働時間, 有給取得日数, 遅刻早退時間
2. 給与計算結果：列は 社員番号, 氏名, 基本給, 役職手当, 通勤手当, 時間外手当, 深夜手当, 休日手当, 課税支給合計, 健康保険料, 厚生年金保険料, 雇用保険料, 所得税, 住民税, 控除合計, 差引支給額
3. 前月の給与計算結果：2と同じ列

出力は1つのCSVとし、列は 社員番号, 氏名, チェック項目, 期待値, 実測値, 差異, 深刻度 の7列にしてください。

実装するチェックは次のとおりです。
- 勤怠に時間外労働時間があるのに、時間外手当が0円
- 勤怠に深夜労働時間があるのに、深夜手当が0円
- 勤怠に休日労働時間があるのに、休日手当が0円
- 欠勤日数が1日以上あるのに、基本給が前月と同額
- 勤怠側にいるが給与側にいない社員番号、およびその逆
- 差引支給額が前月比で20パーセント以上変動している
- 通勤手当が前月と異なる
- 控除合計と各控除項目の合計が一致しない
- 課税支給合計と各支給項目の合計が一致しない

条件：
- 社員番号は文字列として読み込んでください（先頭の0を保持）
- 金額列のカンマと円記号を除去してから数値に変換してください
- 深刻度は「要確認」「参考」の2段階とし、金額の不一致は「要確認」、前月比の変動は「参考」としてください
- 該当がない場合も、ヘッダ行のみのCSVを出力してください
- コードにはコメントを日本語で書いてください

誤りが分かっている過去の月を使って処理を回します。実際に訂正した月があれば、その月が最適です。処理がその誤りを検出できるかを確かめます。検出できなければ、観点が足りないのか閾値が緩いのかを切り分けます。3か月分で試し、拾いすぎと拾えなさすぎの間で閾値を調整します。この往復が精度を決めます。

出力されたチェック結果に「判断」「判断者」「理由」の3列を足します。正常と判断した行には理由を1行書きます。「中途入社のため前月比の変動は正常」といった内容です。この記録を残すと、翌月に同じ行が出たときの確認が数秒で終わります。同じ理由が3か月続く場合は、その社員を対象外にする条件を処理に追加します。

スクリプトの置き場所、CSVの出力手順、実行コマンド、結果の見方を1枚の手順書にまとめます。作った本人以外の担当者に、手順書だけで実行してもらいます。詰まった箇所を書き足します。この工程を経ないと、作った人が休んだ月に元の目視確認へ戻ります。属人化の解消は、手順書を他人が実行できて初めて成立します。