Professional Services Report
士業(社労士・税理士)のAI活用レポート
有資格者に集中した業務を、分散させる
士業(社労士・税理士)でAIが使える業務を5件選び、それぞれについて「人がやる場合とAIを使った場合の対比」「実際の手順とプロンプト」 「つまずきやすい点」「そのまま試せるサンプルデータ」をまとめたPDF資料です。 会社名・お名前・メールアドレス・お電話番号の4項目のご入力で、その場でダウンロードいただけます。
Contents
収録している事例
資料に入っている業務です。各ページで概要をご覧いただけます(資料には手順とサンプルデータが付きます)。
CASE 01
顧問先からの労務相談への回答ドラフト作成
相談メールの本文と、事務所に蓄積した過去回答の一覧をAIに渡し、論点整理と回答ドラフトと確認すべき事実を3点セットで出させます。
CASE 02
就業規則の改定ドラフトと新旧対照表の作成
現行の就業規則と改定方針をAIに渡し、条文の改定案と、条番号がそろった新旧対照表を同時に作らせます。
CASE 03
給与計算のチェック自動化(勤怠突合・異常値検知)
勤怠集計データと給与計算結果を突き合わせ、不整合と異常値を一覧で出す処理をAIに書かせ、毎月同じ観点で確認できるようにします。
CASE 04
助成金の要件チェックと申請書類のドラフト
賃金台帳と対象者の情報をAIに突き合わせさせ、支給要件の充足状況を判定表として出させたうえで、申請様式に転記する項目を整えます。
CASE 05
顧問先ヒアリングの文字起こしから議事録とタスクを作る
面談の録音を文字起こしし、議事録と、期限・担当者付きのタスク一覧を同時に生成します。事務所側と顧問先側の宿題を分けて出します。
Sample Data
そのまま試せるサンプルデータ
読むだけで終わらないように、手を動かして試せるデータを付けています。自社のデータをお預かりする必要はありません。
260710_労務相談_受信メール_匿名化済.txt
AIに渡す相談メールの見本。社名と個人名を置き換え済みで、前提条件が意図的に不足しています。
過去回答ナレッジ表_労務相談.csv
AIに毎回添付する事務所の回答蓄積。相談の論点と回答方針を1行1件で管理します。
AI出力_確認事項リスト_サンプル.csv
ステップ3でAIに出させる「確認すべき事実」の見本。この形で受け取ると、顧問先への聞き取りがそのまま作れます。
260701_ハルカゼ食品_就業規則_現行.docx
改定の対象となる現行の就業規則。条番号のずれを検証できるよう、参照記述を複数含みます。
260701_ハルカゼ食品_改定方針メモ.txt
AIに渡す改定方針。条番号と変更内容を具体的に指定しています。
新旧対照表_ハルカゼ食品_260701.xlsx
AIに出力させる新旧対照表の見本。上記の改定方針メモの5項目と条番号が一致します。
260620_ハルカゼ食品_勤怠集計_2026年6月度.csv
突合の入力その1。勤怠システムから出力した月次集計です。
260620_ハルカゼ食品_給与計算結果_2026年6月度.csv
突合の入力その2。給与ソフトから出力した計算結果です。勤怠集計と社員番号・氏名が完全に一致します。
チェック結果_ハルカゼ食品_2026年6月度.csv
突合処理が出力するチェック結果の見本。上記2ファイルの内容と一致します。
260710_アオイ物流_正社員転換対象者一覧.csv
判定の入力その1。有期雇用から正社員へ転換した対象者の基本情報です。
260710_アオイ物流_賃金台帳抜粋_転換前後.csv
判定の入力その2。対象者5名の転換前6か月と転換後6か月の賃金です。対象者一覧と社員番号・氏名が完全に一致します。
要件判定表_アオイ物流_260710.xlsx
AIに出力させる判定表の見本。上記2ファイルの対象者と数値に一致します。
260715_ミドリ運輸_定例面談_文字起こし.txt
AIに渡す文字起こしの見本。誤変換と聞き取り不明箇所を意図的に含みます。
260715_ミドリ運輸_議題メモ.txt
面談前に用意した議題メモ。議事録の構成の骨格になります。
タスク一覧_ミドリ運輸_260715.csv
AIに出力させるタスク一覧の見本。文字起こしに含めた約束6件と完全に対応します。
士業(社労士・税理士)のAI活用レポートをダウンロード
ご入力いただくのは会社名・お名前・メールアドレス・お電話番号の4項目です。 ご入力後、その場でPDFをダウンロードいただけます。しつこいご連絡はいたしません。
FAQ
よくあるご質問
顧問先の賃金台帳や相談内容を、社外のAIサービスに入力してもよいのでしょうか。
AIが挙げた条文や助成金の要件が古い場合、どう防げばよいでしょうか。
有資格者でない補助者が、AIを使って回答を作ることに問題はないでしょうか。
所内にプログラムを書ける人がいませんが、給与計算のチェック自動化はできますか。
研修を受けた後、実際に運用が続くかどうかが不安です。
5つの事例のうち、どれから始めるのがよいでしょうか。
助成金について
研修の導入にあたっては人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)が 対象になる場合があります。弊社は申請の代行は行っておりません。 ご希望に応じて提携の社会保険労務士をご紹介いたします (社労士への申請委託には別途手数料が発生します。目安は助成金額の10〜15%程度です)。 貴社ご自身でのご申請や、お付き合いのある社労士の先生へのご依頼も可能です。 いずれの場合も、計画届に必要なカリキュラム・訓練時間などの資料は弊社からご提供いたします。
Other Reports
